مثير للإعجاب

عدم المساواة في الدخل بين عمال الأقليات

عدم المساواة في الدخل بين عمال الأقليات


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ليس سراً أن الأسر البيضاء في الولايات المتحدة تحصل على دخل أكبر بكثير مما تفعله الأسر السوداء واللاتينية ، مما يزيد من عدم المساواة العرقية. ما السبب في هذا التناقض؟ ليس فقط أن البيض يعملون في وظائف ذات رواتب أعلى من نظرائهم من الأقليات. حتى عندما يعمل كل من البيض والأقليات في نفس مجال الإدارة ، على سبيل المثال ، لا تختفي فجوات الدخل هذه. تواصل النساء والأشخاص الملونون إحضار منازلهم أقل من الرجال البيض بسبب انتشار عدم المساواة في الدخل. تشير كمية هائلة من الأبحاث إلى أن عمال الأقليات يتم اختصارهم حرفيًا في رواتبهم.

تأثير الركود العظيم

كان للكساد الكبير في عام 2007 أثر سلبي على جميع العمال الأميركيين. بالنسبة للعمال الأميركيين من أصول إفريقية واللاتينيين على وجه الخصوص ، أثبت الركود أنه مدمر. اتسعت فجوة الثروة العرقية التي كانت موجودة قبل الانكماش الاقتصادي. في دراسة بعنوان "حالة مجتمعات اللون في الاقتصاد الأمريكي" ، حدد مركز التقدم الأمريكي (CAP) مقدار ما عانى من موظفي الأقليات خلال فترة الركود. وجدت الدراسة أن السود واللاتينيين جلبوا في المتوسط ​​674 دولار و 549 دولار ، على التوالي ، في الأسبوع. وفي الوقت نفسه ، كسب البيض 744 دولارًا في الأسبوع ، وحصل الآسيويون على 866 دولارًا في الأسبوع خلال الربع الرابع من عام 2011.

المساهمة في هذه الفجوة في الأجور هي أن أعداد الأمريكيين من أصل أفريقي والأسبان أعلى من عدد البيض والآسيويين الذين يعملون في وظائف تدفع الحد الأدنى للأجور أو أقل. وجد أن الحد الأدنى لأجور العمال السود ارتفع بنسبة 16.6 في المئة من عام 2009 إلى عام 2011 ، وارتفع عدد العمال الحد الأدنى للأجور لاتيني بنسبة 15.8 في المئة ، وجدت CAP. من ناحية أخرى ، ارتفع عدد عمال الحد الأدنى للأجور البيضاء بنسبة 5.2 في المائة فقط. في الواقع ، انخفض عدد العاملين في الحد الأدنى للأجور في آسيا بنسبة 15.4 في المائة.

الفصل المهني

في فبراير 2011 ، أصدر معهد السياسة الاقتصادية ورقة حول التباينات العرقية في الدخل تسمى "بياضا وظائف ، أجور أعلى". وتشير الورقة إلى أن الفصل المهني يساهم في الفجوات العرقية في جدول الأجور. وجد برنامج التحصين الموسع أنه "في المهن التي يكون فيها الرجال السود ممثلين تمثيلا ناقصا ، فإن متوسط ​​الراتب السنوي هو 50.533 دولار ؛ في المهن التي يتم فيها تمثيل الرجال السود بشكل مفرط ، يبلغ متوسط ​​الراتب السنوي 37005 دولار ، أي أقل من 13000 دولار. "الرجال السود ممثلون تمثيلا ناقصا للغاية في وظائف" البناء ، الاستخراج ، والصيانة "ولكنهم ممثلون تمثيلاً زائداً في قطاع الخدمات. تبين أن قطاع التوظيف السابق يدفع أكثر قليلاً من قطاع الخدمات الأخير.

تبقى التباينات عندما تكون جميع العناصر متساوية

حتى عندما يعمل الأميركيون من أصل أفريقي في مجالات مرموقة ، فإنهم يكسبون أقل من البيض. المؤسسة السوداء أجرت المجلة دراسة وجدت أن السود الذين يحملون شهادات في شبكات الكمبيوتر والاتصالات السلكية واللاسلكية من المرجح أن يكسبوا 54000 دولار ، في حين أن أقرانهم البيض يمكن أن يتوقعوا الحصول على 56000 دولار. الفجوة تتسع بين المهندسين المعماريين. المهندسين المعماريين الأميركيين من أصل أفريقي متوسط ​​راتب 55000 دولار ، ولكن المهندسين المعماريين البيض في المتوسط ​​65000 دولار. الأمريكيين من أصل أفريقي الحاصلين على درجات علمية في نظم المعلومات والإحصاءات الإدارية يتم اختصارها بشكل خاص في حين أنهم يكسبون عادة 56000 دولار ، إلا أن البيض في هذا المجال يكسبون أكثر من 12000 دولار.

كيف يتم اختصار النساء من اللون

نظرًا لأنهن يعانين من الحواجز العرقية والجنسانية ، فإن النساء اللائي يعانين من عدم المساواة في الدخل أكثر من غيرهن. عندما أعلن الرئيس باراك أوباما يوم 17 أبريل 2012 ، "اليوم الوطني للمساواة في الأجور" ، ناقش التمييز في الأجور الذي تواجهه العاملات من الأقليات على وجه التحديد. وأشار إلى أنه "في 2010-47 سنة بعد توقيع الرئيس جون كينيدي على قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، لم تحصل النساء اللائي عملن بدوام كامل على 77 في المائة مما فعله نظرائهن الرجال. كانت الفجوة في الأجور أكبر بالنسبة للنساء الأميركيات من أصول إفريقية ولاتينية ، حيث تكسب النساء الأميركيات من أصول أفريقية 64 سنتًا ، بينما تكسب نساء لاتينا 56 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه رجل قوقازي ".

بالنظر إلى أن عدد النساء اللائي يرأسن أسرًا ملونة أكثر من النساء البيض ، فإن هذه التباينات في الأجور تثير القلق حقًا. قال الرئيس أوباما إن المساواة في الأجر ليست فقط حقًا أساسيًا ، بل هي أيضًا ضرورة للنساء اللائي يعملن كعائل رئيسي في بيوتهن.

بطبيعة الحال ، ليست النساء اللواتي يعانين من التمييز في الأجور. وجد معهد السياسة الاقتصادية أنه في عام 2008 ، حصل الرجال السود على 71 في المائة فقط من ربح القوقاز. بينما كسب الرجال السود في المتوسط ​​14.90 دولار في الساعة ، كسب البيض 20.84 دولار في الساعة.


شاهد الفيديو: The Great Inequality Debate. UpFront (قد 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos